昨日，市人力社保局发布今年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为10.5%，上线为16%，下线为3.5%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。

　　全市18个大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位随指导线一并发布，多个一线生产服务岗位月工资将超过5000元。

　　正常经营企业建议涨薪10.5%

　　市人力社保局介绍，2015年企业工资指导线由三条线构成，分别为基准线、上线、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

　　根据新发布的工资指导线，今年企业职工平均工资增长的一般水平（即基准线）为10.5%，比去年下降1.5%；最高水平（即上线或预警线）为16%，与去年持平；最低水平（即下线）为3.5%，比去年下降1%。

　　市人力社保局劳动关系处负责人介绍，基准线是指生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。前两年效益增长较快、2015年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。

　　24职位指导年薪超20万元

　　根据市人力社保局发布的18个大行业的2014年行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位，制造业、建筑业、批发和零售业等15个行业的人工成本比上年有所增长；租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、教育等3个行业人工成本有小幅下降。

　　在45个管理和技术类职业工资指导价位中，财务总监、建筑设计工程技术人员等24个职位的平均年收入超过20万元，占发布的管理和技术人员职位总数的一半。

　　同时，在45个生产服务类岗位工资指导价位中，车工、汽车修理工、中式烹调师等34个岗位的综合价位的年平均水平超过6万元，占到发布总量的七成。

　　北京市人力社保局相关负责人表示，今年的数据是基于对全市4000余户企业人工成本、70余万名职工工资抽样调查得出的，数据反映出北京市一线生产服务岗位工资水平普遍有所增长。其中多个岗位工资水平超过每月5000元。

　　■ 分析

　　经济下行压力大 指导线连续两年下降

　　纵观北京市近年来的企业工资指导线，记者发现，从2013年到今年，建议上涨幅度已经连续两年有所下降。2014年上线和下线都比2013年下降0.5%，而今年的基准线和下线分别较2014年下降了1.5%和1%。

　　市人力社保局劳动关系处一位负责人介绍，1997年，当时的劳动部下发了《试点地区工资指导线制度试行办法》，明确规定了指导线的测算方法。

　　“企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关，最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。”这位负责人说，“当前我国经济进入新常态，市政府也下调了经济增长的相关指标，经济下行压力较大。我们考虑到企业成本太高，指导线定得太高，企业涨薪的能力也不具备。”

　　■ 盘点

　　四省份工资指导线出炉 增幅均下调

　　截至昨日，除北京外，今年相继公布企业工资指导线的省份还包括山东、新疆、山西、内蒙古。

　　在这四个省份中，山西和山东两省公布的工资增长上线均为18%，并列第一。而各省份公布的基准线，除新疆为12%外，其余省份都在10%左右。而工资增长的下线，山东、山西两省最高，均为4%；新疆、内蒙古则以3%垫底。

　　同时，记者发现，在这四省份中，其公布的基准线、上线和下线较2014年均无增长，大部分指标有下调。在上线方面，山东、山西两省均从去年的20%下调至今年的18%，内蒙古从16%调到14.5%，新疆则从18%调至15%。

　　中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良认为，虽然工资指导线不是强制标准，但可以反映出我国经济发展的状况。“受经济形势影响，各省份的工资指导线都有所下调，但幅度不算太大。反映出我们当前经济结构调整中，增速放缓的现象。但总体来说，工资还是在稳步上升的，经济转型升级之后，工资的增速可以再调上来。”