《今日美国》：伯克希尔哈撒韦公司投资者希望了解巴菲特继任者

伯克希尔哈撒韦公司投资者全美劳工联合会-产业工会联合会(AFL-CIO)日前表示希望该公司能够透露沃伦•巴菲特的继任者。AFL-CIO日前提交一份股东大会投票建议，希望伯克希尔哈撒韦公布一份继任计划，其内容包含下任首席执行官的标准以及候选的继任者。这份建议将解决很多伯克希尔哈撒韦公司股东多年来的担忧，因为该公司的成功很大程度上都取决于现在已经81岁的巴菲特。但是这份投票建议想要通过将面临很大的困难，因为该公司董事会一致对此表示反对，而且董事会的投票权总共达到38%，单单巴菲特就占大约34%。伯克希尔哈撒韦公司董事会曾表示，他们对于接任巴菲特已经制定了详细的计划，但是公布这份计划并没有任何好处。

《金融时报》：英国金融市场监管呼吁对影子银行系统采取激进监管行动

英国金融服务据主席特纳勋爵表示，银子银行系统对广泛的金融稳定构成了威胁，必须被严格监管来保证它不催生“不安全”的借贷，这个地下金融系统还加速了经济繁荣、衰退的周期演变。特纳周三对伦敦的一所商学院进行演讲时发出警告说，这一次我们必须保证监管政策足够激进。但是同时也要提醒自己任何改革都无法保证系统永远安全。英国金融服务局正在和一些国际监管人商讨合作方案，从而拿出能监管这个规模达33万亿美元的地下银行系统的具体方案。影子银行系统是一些非银行系统扩张信贷，以及提供类似银行的系统服务的金融行为。其资金流向往往不在核心的资产负债表之内，从而能逃避监管。

《华盛顿邮报》：高盛离职高管激励抨击该行贪文化

周三高盛一位离职高管撰文抨击高盛的企业文化，他把这家华尔街知名投行比作一只吸钱章鱼，并称它是一个邪恶的金融帝国。高盛执行董事格雷格•史密斯（Greg Smith）在辞职后发表了公开信，称这家投行已经失去了“道德底线”，把利润置于客户利益至上，甚至把客户当作“提线木偶”。史密斯在高盛任职长达12年，是公司美国股票衍生业务在欧洲、中东和非洲的主管。他的文章公布后在网上引起了激烈辩论。不过高盛首席执行官布兰克费恩和主席加里•科恩随后也发表公开信称，斯密斯的指责并不能代表公司的文化。他们对高盛的员工表示，对于经历了过去困难时期的你们而言，现在必须要为这些指责作出回应非常不幸。

《每日电讯报》：惠誉警告英国或失去3A评级

评级机构惠誉警告，未来两年内英国可能会丢掉3A评级。这是继穆迪之后，第二家发表此类观点的大型评级机构。惠誉确认目前英国的主权评级为3A级，但将其评级展望下调至“负面展望”，这家评级机构表示，英国的财政政策“可靠”，但将其列入“负面展望”反映出英国吸收进一步负面经济冲击的财政空间有限，同时其经济复苏力道可能较目前的预期疲弱。惠誉表示，如果英国政府放松财政导致其债负高于预期，可能调降英国评级。此外，如果负面冲击导致政府借款和负债高于预期，或是中期成长预期被大幅下调，英国评级也可能被下调。英国财政部随即回应称，惠誉的调降评级展望之举是一个警告。这说明英国坚持紧缩政策至关重要，若预算监管放松可能导致评级下调。

《卫报》：英国紧缩政策去年削减27万个公营部门岗位

根据英国国家统计局最新发布的数据，2011年有超过3万名英国国民医疗保健体制（NHS）员工和7.1万名教育界雇员因为政府的紧缩政策而丢掉工作。数据显示，去年总共有27万个岗位从公营部门的薪资簿中减去，占到英国劳动力总数的约7%。公营部门工会Unison秘书长戴夫•普伦蒂斯称，自联合政府执政以来，每2分钟18秒就减少一个公营部门岗位，每天有625名公营部门工人加入失业大军。政府需要可靠的计划实现增长和恢复。除公营部门工作数据外，英国国家统计局还公布了失业数据，显示糟糕的经济依然影响着劳动力市场。失业率在今年1月份达到自1995年以来的最高，按照国际劳工组织的数据，增长2.8万至267万人。

《印度时报》：印度政府向印度航空注资650亿卢比

印度民航部长阿吉特•辛格周三表示，民航部推出一项财政重组计划，包括为严重亏损的国有航空公司印度航空注资650亿卢比，将在本周提交内阁委员会批准，同时阿吉特•辛格拒绝为陷入困境的翠鸟航空公司提供救助。阿吉特•辛格在印度航空博览会开幕式上接受了媒体采访，这位民航部长表示，已经为印度航空公司制定救助计划，包括把该公司的短期贷款转换为长期贷款，印度政府向该公司注资650亿美元，关于翠鸟航空公司，阿吉特•辛格表示只要该公司正常运营、确保乘客安全，政府不会提供救助。

《日本时报》：日本汽车制造商下调2012年员工奖金

受到经营环境恶化和日元汇率上涨的不利影响，周三日本各大汽车制造商就下调2012财年员工奖金与工会进行了谈判。丰田汽车公司和本田汽车公司完全接受工会低于上年的奖金要求，平均每年的奖金总额为178万日元，相当于本田公司5个月的工资。日产汽车公司提供196万日元的奖金，相当于5.3个月的工资，低于工会的要求和去年的水平。主要电气制造商日立公司和三菱电机公司向员工提供5.28个月和5.67个月的工资作为员工奖金，均低于上年水平。