二十一世纪最重要的是什么？是人才。人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化的深入发展，科技进步日新月异，在这样的背景下，人才的重要作用更加凸显。对于企业而言，在激烈的市场竞争下，人才是提升企业核心竞争力的重要力量。因此，如今几乎每个企业都提出了“以人为本”的发展理念，积极宣扬“重视人才”、“吸收人才”。但是，在国内目前依然很多行业出现了“人才荒”的现象，即使高薪也很难聘用到优秀的人才。中国地大物博，按理说应该是一个人才济济的地方，那么人才去哪儿了？

　　首先，准确的说中国缺的不是人才，而是创新型人才。受国内环境以及教育制度的影响，中国培养的人才往往缺乏创新。而当前社会的发展最需要的就是创新型人才，与发达国家相比，中国之所以在创新方面差距甚远，最大的原因就是创新型人才的缺失。其次，人才流失严重。国内很多优秀的人才纷纷出国深造，然后留在国外发展。这与国内的制度有着密切的联系，在重视人才、培养人才、留住人才方面仍然存在很多缺陷。当前，中国正在努力的从“中国制造”走向“中国智造”，而这一过程需要大量优秀的人才，尤其是创新型人才。因此，我们要继续实施人才强国战略，为经济的快速发展提供更多优秀的人才。

　　作为一家破碎机生产企业，洛阳大华重型机械有限公司深知人才对于企业发展的重要性，不断完善公司的人才机制，一方面重视优秀人才的引进，另一方面注重公司内部人才的培养。正是在人才的有力推动下，公司发展成为国内知名的大型破碎机生产企业。