2015/6/26 9:11:42
来源:
51网络采购 点击:422次
内容摘要:经济下行压力大 企业工资指导线连续两年下降
昨日,市人力社保局发布今年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为10.5%,上线为16%,下线为3.5%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。
全市18个大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位随指导线一并发布,多个一线生产服务岗位月工资将超过5000元。
正常经营企业建议涨薪10.5%
市人力社保局介绍,2015年企业工资指导线由三条线构成,分别为基准线、上线、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。
根据新发布的工资指导线,今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为10.5%,比去年下降1.5%;最高水平(即上线或预警线)为16%,与去年持平;最低水平(即下线)为3.5%,比去年下降1%。
市人力社保局劳动关系处负责人介绍,基准线是指生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。前两年效益增长较快、2015年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。
24职位指导年薪超20万元
根据市人力社保局发布的18个大行业的2014年行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位,制造业、建筑业、批发和零售业等15个行业的人工成本比上年有所增长;租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、教育等3个行业人工成本有小幅下降。
在45个管理和技术类职业工资指导价位中,财务总监、建筑设计工程技术人员等24个职位的平均年收入超过20万元,占发布的管理和技术人员职位总数的一半。
同时,在45个生产服务类岗位工资指导价位中,车工、汽车修理工、中式烹调师等34个岗位的综合价位的年平均水平超过6万元,占到发布总量的七成。
北京市人力社保局相关负责人表示,今年的数据是基于对全市4000余户企业人工成本、70余万名职工工资抽样调查得出的,数据反映出北京市一线生产服务岗位工资水平普遍有所增长。其中多个岗位工资水平超过每月5000元。
■ 分析
经济下行压力大 指导线连续两年下降
纵观北京市近年来的企业工资指导线,记者发现,从2013年到今年,建议上涨幅度已经连续两年有所下降。2014年上线和下线都比2013年下降0.5%,而今年的基准线和下线分别较2014年下降了1.5%和1%。
市人力社保局劳动关系处一位负责人介绍,1997年,当时的劳动部下发了《试点地区工资指导线制度试行办法》,明确规定了指导线的测算方法。
“企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。”这位负责人说,“当前我国经济进入新常态,市政府也下调了经济增长的相关指标,经济下行压力较大。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”
■ 盘点
四省份工资指导线出炉 增幅均下调
截至昨日,除北京外,今年相继公布企业工资指导线的省份还包括山东、新疆、山西、内蒙古。
在这四个省份中,山西和山东两省公布的工资增长上线均为18%,并列第一。而各省份公布的基准线,除新疆为12%外,其余省份都在10%左右。而工资增长的下线,山东、山西两省最高,均为4%;新疆、内蒙古则以3%垫底。
同时,记者发现,在这四省份中,其公布的基准线、上线和下线较2014年均无增长,大部分指标有下调。在上线方面,山东、山西两省均从去年的20%下调至今年的18%,内蒙古从16%调到14.5%,新疆则从18%调至15%。
中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良认为,虽然工资指导线不是强制标准,但可以反映出我国经济发展的状况。“受经济形势影响,各省份的工资指导线都有所下调,但幅度不算太大。反映出我们当前经济结构调整中,增速放缓的现象。但总体来说,工资还是在稳步上升的,经济转型升级之后,工资的增速可以再调上来。”
据人力社保部门介绍,工资指导线并不要求各地每年都公布。记者获悉,目前安徽省已公开宣布今年要对2011年8月份发布的工资指导线进行调整。而在前不久各地发布平均工资时垫底的河南省,在2012年和2014年发布过工资指导线,今年是否会发布,还未可知。
(责任编辑:高杨)欢迎转载,转载请说明来处
51网络采购(http://www.51wlcg.com)