2月3日，江苏出台《江苏省按比例安排残疾人就业办法》，该《办法》将于今年4月1日起施行。

《办法》明确，国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构（以下简称用人单位）应当按照不低于本单位在职职工总数的百分之一点五的比例安排残疾人就业。

其中，国家机关、事业单位以及国有企业应当带头安排残疾人就业，为全社会作出示范和表率。国家机关、事业单位根据国家有关要求按比例安排残疾人就业，除特殊岗位外，不得额外设置限制残疾人报考的条件。若未按比例安排残疾人就业，且未采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务的，不能参评先进单位，其主要负责人不能参评先进个人。

鼓励国家机关、事业单位、国有企业在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的职位、岗位，在同等条件下优先录用（聘用）残疾人。安排残疾人就业未达到规定比例的国有企业应当根据行业特点，开发适合残疾人就业的岗位安排残疾人就业。

记者注意到，《办法》提出，县级以上地方人民政府及其有关部门应当合理确定残疾人就业补贴和奖励标准、条件，加大对有关用人单位按比例或者超比例安排残疾人就业的补贴和奖励力度。有关用人单位安排残疾人就业符合国家有关规定条件的，按照规定享受相应的税费优惠、政府采购支持等扶持政策。

此外，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当依法缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金应当优先用于支持残疾人就业，包括残疾人职业培训、职业教育和职业康复；补贴和奖励按比例、超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或者个人等。

用人单位按比例安排残疾人就业、缴纳残疾人就业保障金情况，依法纳入劳动就业信用管理范围。对虚报、瞒报、拒报按比例安排残疾人就业情况的单位，残疾人联合会应当予以通报，并要求及时整改。